Hopia apparaît régulièrement dans les recherches des équipes qui cherchent à sortir du tableur pour planifier leurs effectifs. Cet article compare factuellement Hopia et SuperPagr sur ce qui compte pour un service : génération des plannings, échanges de garde, équité, onboarding et prix. Nous éditons SuperPagr — nous nous efforçons donc de rester mesurés sur le concurrent, et de signaler explicitement ce que nous n'avons pas pu vérifier.
Selon les informations publiées par l'éditeur, Hopia est une solution française de planification des équipes, positionnée notamment auprès des établissements et services qui organisent des plannings en rotation (3×8, 2×12), avec la gestion des absences, des compétences requises par poste et un objectif affiché de répartition équitable de la charge entre les membres d'une équipe.
Deux précisions honnêtes. D'abord, ces informations reflètent ce qui est publié à la date de rédaction : une offre évolue, et nous invitons le lecteur à confirmer le détail fonctionnel auprès de l'éditeur. Ensuite, rien dans ce positionnement n'indique que Hopia cible spécifiquement le planning de garde médicale — gardes de nuit, week-ends, astreintes, remplacements, encadrement des juniors — qui est le cœur de métier de SuperPagr. La comparaison reste utile, parce que beaucoup de services évaluent les deux familles d'outils en parallèle.
| Critère | SuperPagr | Hopia |
|---|---|---|
| Multi-plannings | Oui — gardes, astreintes et remplacements réunis dans un même tableau de bord, avec croisement multi-planning et multi-site | À confirmer |
| Échanges de garde | Oui — échange en 3 étapes entre collègues, plus bourse aux activités avec éligibilité vérifiée automatiquement | À confirmer |
| Saisie des disponibilités | Oui — disponibilités et préférences déclarées par chaque participant, avec détection des conflits d'indisponibilité | Selon les informations publiées (gestion des absences) |
| Contraintes réglementaires | Oui — repos de sécurité, plafonds d'heures et règles par profil encodés comme contraintes non négociables du moteur | À confirmer pour le cadre réglementaire médical |
| Statistiques et équité | Oui — coefficient de Gini, écart-type ETP, écart au quota, chaque métrique étant expliquée dans l'interface | Selon les informations publiées (équité de répartition mise en avant) |
| Onboarding | Autonome dès la première connexion : checklist de bienvenue, visites guidées, vidéos gratuites sans compte | À confirmer |
| Tarification publique | Oui — gratuit pendant la beta, puis 100 € HT par service et par mois (gratuit pour internes, externes et associations partenaires) | À confirmer |
Les mentions « À confirmer » correspondent aux informations que nous n'avons pas pu vérifier publiquement à date ; plutôt que d'affirmer, nous préférons renvoyer au site de l'éditeur. Ce tableau sera mis à jour si les informations publiques évoluent.
Si vous managez une équipe paramédicale en rotations continues — infirmiers, aide-soignants, plusieurs postes par journée — et que votre besoin principal est la construction et l'équilibrage de ces cycles, une solution dédiée à ce cas d'usage mérite clairement votre attention. C'est aussi un choix pertinent si votre organisation veut traiter planning et compétences par poste dans un même outil. Demandez une démonstration avec vos propres rotations : c'est le meilleur test.
Si votre problème central est le tableau de garde médicale — qui prend la garde de samedi, comment sont protégés les repos, comment sont encadrés les internes, comment trouve-t-on un remplaçant — alors SuperPagr a été conçu pour cette question précise. Son moteur garantit les obligations réglementaires plutôt que de simplement les visualiser, mesure l'équité avec des métriques reconnues, et permet aux praticiens d'échanger leurs gardes sans passer par un tableau Excel parallèle.
La meilleure façon de comparer reste d'essayer : créez votre compte gratuit et testez la génération automatique sur vos propres règles. Pour voir en détail chaque brique — génération IA symbolique, contraintes légales, bourse aux activités — nos pages solutions reprennent le détail complet.
Hopia et SuperPagr partagent une conviction : un planning doit être équitable et les règles doivent être respectées. Mais ils ne s'adressent pas au même cœur de cible. Hopia adresse la planification des équipes en rotations ; SuperPagr est spécialisé sur le planning de garde médicale, avec un solveur vérifiable et une tarification transparente. Si votre quotidien est fait de gardes, d'astreintes et de remplacements, la spécialisation compte. Dans tous les cas, faites le test sur un mois réel de votre service : c'est lui qui décidera.
Article rédigé par Hector pour SuperPagr — 04/08/2026 — Hopia planning médical.
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