Descansos de seguridad, límites de horas, supervisión de los junior: SuperPagr modela las obligaciones normativas y convencionales como restricciones no negociables del solver, y las adapta automáticamente según el perfil de cada profesional.
No todas las reglas tienen el mismo peso. SuperPagr distingue lo que es absolutamente no negociable de lo que corresponde a una preferencia de organización.
Descanso mínimo tras una guardia, límite de horas trabajadas (semana, mes, año). Nunca se incumple, aunque el horario se vuelva inviable.
Espaciado mínimo entre guardias, número máximo de guardias consecutivas. Se respeta con prioridad, se relaja solo si no existe ninguna solución legal.
Equidad de reparto, preferencias de rotación. Siempre se tiene en cuenta como objetivo de optimización, nunca es bloqueante.
Deseos individuales, comodidad de organización. El solver los tiene en cuenta cuando se cumplen todas las demás reglas.
En un servicio hospitalario, las restricciones no se aplican de manera uniforme. SuperPagr permite agrupar a los miembros (seniors, juniors, residentes, situaciones particulares) y aplicar una regla a todo el grupo, o restringir la elegibilidad de una guardia a ciertos grados médicos (adjunto, médico, residente, estudiante…).
Cada regla puede aplicarse a todo el mundo, a un grupo definido, o a una persona concreta. No tienes que elegir entre una política uniforme y una gestión caso por caso: ambas conviven en el mismo horario, y el solver las respeta todas simultáneamente.
Configura descansos, límites de horas y reglas por grupo en unos clics.