Repos de sécurité, plafonds d'heures, encadrement des juniors : SuperPagr modélise les obligations réglementaires et conventionnelles comme des contraintes non négociables du solveur, et les adapte automatiquement selon le profil de chaque professionnel.
Toutes les règles ne se valent pas. SuperPagr distingue ce qui est absolument non-négociable de ce qui relève de la préférence d'organisation.
Repos minimum après une garde, plafond d’heures travaillées (semaine, mois, année). Jamais violée, même si le planning devient infaisable.
Espacement minimal entre gardes, nombre maximal de gardes consécutives. Respectée en priorité, assouplie uniquement si aucune solution légale n’existe.
Équité de répartition, préférences de rotation. Toujours prise en compte comme objectif d’optimisation, jamais bloquante.
Souhaits individuels, confort d’organisation. Le solveur en tient compte quand toutes les autres règles sont satisfaites.
Dans un service hospitalier, les contraintes ne s'appliquent pas uniformément. SuperPagr permet de regrouper les membres (seniors, juniors, internes, situations particulières) et d'appliquer une règle au groupe entier, ou de restreindre l'éligibilité d'une garde à certains grades médicaux (PU-PH, PH, interne, externe…).
Chaque règle peut s’appliquer à tout le monde, à un groupe défini, ou à une personne précise. Vous n'avez pas à choisir entre une politique uniforme et une gestion au cas par cas : les deux cohabitent dans le même planning, et le solveur les respecte toutes simultanément.
Configurez repos, plafonds d'heures et règles par groupe en quelques clics.